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Sistemas no tripulados PYME Fort Bragg, NC

Sistemas no tripulados PYME

Tiempo completo • Fort Bragg, NC
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Beneficios:
  • Igualación 401(k)
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
 
Denominación del puesto: SME de sistemas no tripulados (SME-Principal) 
 
Localidad: Ft. Bragg, Carolina del Norte 
 
Autorización: Top Secret
 
Descripción del trabajo:
Endurance Group está buscando un experto en la materia de sistemas no tripulados (UMS) para apoyar a nuestro cliente en Ft. Bragg, NC. El candidato seleccionado trabajará con el equipo del programa para ejecutar iniciativas, desarrollar y mantener planes de proyectos y asumir la administración diaria de proyectos y adquisiciones en apoyo del Comando de Operaciones Especiales de EE. UU. (USSOCOM).  Este puesto se encuentra en Ft. Bragg, NC.

  • Como Gerente de Proyectos de Inteligencia, Vigilancia y Reconocimiento Aerotransportado (ISR) de los Grupos I y II, representa las prioridades de la organización mientras sirve como enlace de ISR con los comandos adyacentes y los cuarteles generales superiores, incluidos USASOC, MARSOC, AFSOC, HQDA y SOCOM. Coordina con USASOC, MARSOC, AFSOC, ARSOAC, las oficinas del PM del Ejército, NAVAIR y otros elementos de apoyo para apoyar los objetivos de la organización. El titular proporciona soporte técnico de sistemas para el desarrollo y la adquisición de sistemas de vigilancia y reconocimiento de inteligencia aerotransportada (A-ISR). Proporciona soporte técnico de sistemas con planes y cronogramas detallados de desarrollo de ISR para las capacidades, equipos, personal, programación, mantenimiento, autorizaciones de vuelo y eliminación de conflictos en el espacio aéreo en apoyo de las prioridades de la Unidad y el Departamento de Defensa. El apoyo incluye el desarrollo de planes de empleo detallados y cronogramas para capacitación, integración de capacidades, programación de equipos y personal, y eliminación de conflictos en el espacio aéreo. Coordina de forma independiente los tipos y el número de aeronaves necesarias para el cumplimiento de la misión de prueba / entrenamiento y busca el apoyo de las mismas de las organizaciones habilitadoras. Representa los requisitos del cliente durante las reuniones organizativas con todos los niveles de usuario. Identifica brechas de capacidad táctica A-ISR a través de la coordinación y el enlace con el liderazgo de la organización y recomienda cambios para cumplir con los requisitos de la misión.
  • Identifica, administra, planifica y coordina las capacidades futuras de A-ISR. Apoya y proporciona información a las evaluaciones de A-ISR organizando y supervisando programas clave de futuras capacidades y políticas de A-ISR. Proporciona asesoramiento, análisis, experiencia técnica y apoyo a la Dirección de Desarrollo de Combate con respecto a futuros cronogramas de plataformas A-ISR clasificadas y no clasificadas para apoyar misiones A-ISR. Realizar evaluaciones y evaluaciones exhaustivas periódicas de las metas y objetivos tácticos de A-ISR para proporcionar una base para la planificación a largo plazo para mejorar las responsabilidades de gestión táctica de ISR de la organización. Hace recomendaciones y defiende decisiones sobre asuntos de política operativa del Departamento de Defensa y USSOCOM; a menudo se requiere que haga recomendaciones sólidas sobre la asignación de fondos o recursos significativos que afectan las capacidades futuras de las SOF y los ciclos de vida del programa.
  • Realiza una investigación de mercado exhaustiva para encontrar soluciones a las brechas de requisitos de A-ISR. Posteriormente proporciona opciones de solución de material para la organización. Compila cotizaciones y desarrolla documentación de compra para la aprobación del gobierno. Apoya y proporciona información para las evaluaciones de ISR, organizando y supervisando programas clave de futuras capacidades y políticas de ISR. Proporciona asesoramiento, análisis, experiencia técnica y apoyo al Director de CDD con respecto a futuras plataformas ISR clasificadas y no clasificadas programadas para apoyar las misiones ISR de comando combatiente. Evalúa la efectividad de los programas y operaciones de ISR en términos de cumplimiento de la misión; estándares de cantidad y calidad; cumplimiento de procedimientos, políticas y regulaciones; y competencia técnica. Realiza evaluaciones y evaluaciones exhaustivas periódicas de las metas y objetivos de ISR para proporcionar una base para la planificación a largo plazo para mejorar las responsabilidades de gestión de ISR de la organización. Sirve como gerente de proyecto para todos los requisitos de ISR aerotransportado. Coordina y revisa todos los proyectos de desarrollo de combate relacionados con ISR aerotransportados dentro de la Dirección de Desarrollo de Combate, mientras se mantiene al tanto del estado de esos proyectos y realiza un seguimiento de los esfuerzos restantes asociados con esos proyectos hasta su finalización.
  • Desarrolla documentación para respaldar los mensajes de liberación de aeronavegabilidad (AWR) del Ejército de EE. UU. para aeronaves no estándar. Supervisa y ayuda a mover AWR a través de los canales del personal para su aprobación. Generar cartas, memorandos de acuerdo (MOA) y declaraciones de requisitos (SOR) para todos los requisitos de ISR aerotransportado.
  • Proporciona análisis y aportes al proceso de planificación presupuestaria programática de la organización para el futuro, el desarrollo, la adquisición y el mantenimiento de sistemas aéreos no tripulados (UAS). Utiliza el conocimiento de SOF, entrenamiento, preparación, organización, soporte ISR aerotransportado para el ciclo Encontrar, Arreglar, Finalizar, Explotar y Analizar (F3EA), estandarización y seguridad del Ejército y la Aviación Conjunta, Política de la FAA, Sistema de Desarrollo de Integración de Capacidades Conjuntas (JCIDS), Sistema de Desarrollo de Integración de Capacidades SOF (SOFCIDS) y requisitos de recursos para integrar funciones y tareas en todas las facetas de SOF AISR cuando corresponda y asesorar al personal de Commodity SGM y CDD en la toma de decisiones proceso.
  • Apoya la planificación y ejecución de pruebas de vuelo y demostraciones de UAS en varios lugares. Desarrollar planes de pruebas de vuelo, tarjetas de prueba y cronogramas que respalden los cronogramas y objetivos de la organización. Comprende el proceso de generación de requisitos del DOD y los conceptos de atributos clave de los sistemas, parámetros clave de rendimiento, requisitos de umbral y objetivo y cómo estos conceptos anidan dentro del plan de pruebas general.
Calificaciones:
 
  • Un mínimo de 16 años de experiencia de responsabilidad progresiva en un área directamente relacionada, durante los cuales se han demostrado claramente capacidades tanto profesionales como técnicas.
  • Conocimiento integral de las políticas, planes, programas, empleo y doctrina de ISR para integrar y defender los requisitos de ISR organizacionales en los niveles apropiados.
  • Amplia experiencia, así como los conocimientos, habilidades, destrezas y competencias para el apoyo táctico A-ISR a la organización.
  • Experiencia especializada en la administración o realización de la gestión táctica de A-ISR en apoyo de las operaciones de las SOF.
  • Capacidad integral para definir problemas, identificar relaciones, evaluar la calidad, evaluar los impactos y hacer conclusiones y recomendaciones en función de las prioridades, estándares u objetivos o, cuando no existan, para establecer prioridades, estándares, objetivos y doctrina requeridos.
  • Conocimiento de los sistemas aéreos no tripulados comerciales y sus capacidades.
  • Experiencia en técnicas básicas de vuelo, procedimientos e ingeniería aeronáutica.
  • Debe tener conocimientos prácticos de USSOCOM 350-9, AR 95-1, AR 385-10, DA PAM 385-40, AR 95-20 y las FAR aplicables. * Conocimiento de vehículos terrestres no tripulados (UGV), inteligencia artificial, aprendizaje automático y ATAK también.
Educación / Certificaciones:
 
  • Mínimo de licenciatura
  • Título avanzado (deseado)
  • DAWIA II en Gestión de Programas (obligatorio)/Nivel III (muy deseado)
  • Certificación Lean Six Sigma, por ejemplo, Green Belt/Yellow Belt/Black Belt (deseado pero no obligatorio)
Compensación: $107,000.00 - $115,000.00 por año




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